Xonotli es una empresa de participación estatal mayoritaria bajo la figura de sociedad anónima de capital variable, S.A. DE C.V. De operación público privada, que concentra el conocimiento e innovación tecnológica aplicados al sector agrícola para incrementar la productividad de los pequeños y medianos productores y generar valor agregado en la producción de los cereales básicos y otros ámbitos del sector agrícola.
¿Dónde está ubicado?
El Parque Agro tecnológico Xonotli se encuentra ubicado en un polígono de 974.57 hectáreas, enclavadas en los limítrofes de los municipios de Salamanca, Santa Cruz de Juventino Rosas y Villagrán.
Capacitación: La semilla del campo guanajuatense
Bajo el liderazgo de la actual administración estatal, se decidió apostarle a una empresa que impulse el conocimiento de la agroindustria capacitando a productores y alumnos de instituciones educativas en varios tipos de cursos, con el fin de ser la punta de lanza del desarrollo, aplicación y transmisión del conocimiento, así como detonador de la atracción de inversiones al campo en Guanajuato.
¿Cómo surge?
Acuerdo Gubernativo No 182 publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado de Guanajuato con fecha 3 de Octubre del 2011. Nace con los objetivos de orientar las acciones de los sectores educativo y productivo, para generar proyectos de carácter tecnológico e implementar el Modelo Mexicano de Educación Dual así como vincularlo a un desarrollo integral con los pequeños y medianos productores, empresas e instituciones del sector agroalimentario e implementar y demostrar las mejores tecnologías para una mayor productividad y competitividad del sector agrícola.
Un proyecto diseñado para la colaboración
Este proyecto agroindustrial está diseñado para alojar empresas comerciales y de servicios complementarios a las actividades agrícolas y de manufactura que se están estableciendo en el parque. Así como para tener convenios con diferentes dependencias dedicadas a la agroindustria, todo con una vocación hacia la educación y la sociedad guanajuatense dedicada a este tipo de actividades.
Objetivos Sociales
Ampliar las oportunidades de desarrollo para los jóvenes y especialmente para los grupos marginados y en condición de vulnerabilidad. Incrementar los niveles de bienestar y la calidad de vida de las personas. Fomentar la participación colectiva en actividades productivas locales de acuerdo con la vocación y cultura que redunden en una mejora del ingreso de las personas.
Objetivos Educativos
Fortalecer la participación social en los procesos educativos, con una perspectiva de corresponsabilidad por los resultados. Establecer redes de vinculación entre los centros de investigación, instituciones educativas y sector empresarial para la educación y fomento de vocaciones científicas.
Objetivos Económicos
Aportar recursos para proyectos productivos que impulsen el crecimiento de las regiones. Definir mecanismos para vincular a los pequeños productores con los mercados. Apoyar la profesionalización de los microempresarios a través de la asesoría y capacitación. Fortalecer la estructura estatal para promover la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación, orientados a satisfacer las vocaciones económicas del estado.
El Parque Agro tecnológico Xonotli está formado por las siguientes áreas:
- Zona educativa
- Comercialización
- Centro de servicios
- Agroindustrial
- Agricultura orgánica
- Agricultura tecnificada
- Parcelas demostrativas
- Tanques de agua
Zonas de influencia
La influencia inmediata del Parque Agro Tecnológico Xonotli está demarcada por los municipios de Juventino Rosas, Salamanca y Villagrán.
Sin embargo su influencia en el tema educativo es de carácter estatal, comprendiendo las regiones del bajío, la región de la sierra central y la región de los valles abajeños, teniendo colaboración con instituciones educativas tanto de nivel superior, como de nivel medio superior.
El Comité para la Prevención y Atención de la Violencia laboral y el Hostigamiento y Acoso Sexual (en adelante el Comité), es el órgano que tiene como objetivo impulsar y llevar a cabo las acciones consideradas en este Protocolo para la prevención, atención y seguimiento de la Violencia laboral y el Hostigamiento y Acoso Sexual en cada ente público del Gobierno del Estado de Guanajuato. Conforme al artículo 3o de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo para el Estado de Guanajuato.
Objetivos Principales
Impulsará y ejecutará actividades, acciones o iniciativas orientadas a anticipar, detectar oportunamente y evitar que se cometan actos o conductas de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral; Con el objetivo de proteger el derecho de las personas a una vida libre de violencia. Asimismo, se abocará en acompañar, orientar y asesorar a las personas que presenten quejas de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, con el fin de analizar los casos e integrar expedientes que puedan sustanciar la eventual presentación de denuncias por parte de la víctima ante las instancias correspondientes
En el caso de que se presente una queja por violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual o laboral el proceso de atención se integrará por: a) recepción de la queja, b) asesoría, c) vinculación, d) acompañamiento y e) seguimiento.
Integrantes:
Presidente / Enlace / Perspectiva Genero
Coordinadora Educativa
Licda. Gabriela Lisset Calderón Rosas
Integrante / Perspectiva Recursos Humanos
Auxiliar Administrativa
C.P. Nadia Estefanía Medina García
Integrante / Perspectiva Jurídico y Derechos Humanos
Auxiliar Administrativo
Lic. Rene Ernesto Sánchez González
Ombudsperson / Perspectiva Administración
Coordinador Administrativo
C.P. Miguel Ángel Patiño Ramírez
Ombudsperson:
Se concibe como una persona defensora de los derechos humanos. En el ámbito de gobierno del Estado de Guanajuato, es integrante del Comité PAVLAHS su función es:
- Mediar;
- Recibir quejas;
- Dar acompañamiento o asesoría;
- Dar seguimiento puntual a los casos que se susciten; y
- Garantizar la adecuada implementación del Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, así como los derechos humanos de las y los trabajadores.
En el Parque Agro Tecnologico Xonotli S.A. de C.V., se rige por lo establecido en los Lineamientos Internos para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, con el propósito de prevenir conductas de riesgo, atender denuncias de manera confidencial y promover un entorno organizacional favorable, seguro y respetuoso.
- Protocolo para la Prevención y Atención de la Violencia laboral y el Hostigamiento y Acoso Sexual
Un Comité para Igualdad Laboral y No Discriminación trabaja para implementar políticas que aseguren la equidad de oportunidades, trato justo, inclusión y prevención de discriminación y violencia, basándose en la norma mexicanas como NMX-R-025, promoviendo la perspectiva de género, igualdad salarial y conciliación de vida laboral y personal para todos los empleados, como se ve en entidades públicas en Puebla y la Ciudad de México.
Objetivos Principales
Vigila y Ejecuta: Se encarga de que las políticas de igualdad y no discriminación se implementen efectivamente en la organización.
Promueve la Inclusión: Fomenta una cultura de inclusión, perspectiva de género y respeto a la dignidad humana.
Diseña acciones: Propone e implementa acciones para igualdad salarial, atención a la violencia laboral y corresponsabilidad entre vida personal y laboral.
Capacita y Sensibiliza: Realiza formación y sensibilización para todo el personal.
Atiende Quejas: Orienta y canaliza quejas sobre violaciones a la política de igualdad.
En el Parque Agro Tecnologico Xonotli S.A. de C.V., en relación con la Igualdad Laboral y No Discriminación basa su actuación en los siguientes documentos de consulta, con la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades, la inclusión y el trato digno, libre de cualquier forma de discriminación dentro del entorno laboral.
a) Política de Igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del Estado de Guanajuato (NMX-R-025-SCFI-2025)
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del Estado de Guanajuato (NMX-R-025-SCFI-2025).pdfb) Declaratoria Política de Igualdad Laboral y No Discriminación – Gobernadora
Declaratoria Política de Igualdad Laboral y No Discriminación – Gobernadora.pdfc) Política de Igualdad Laboral y No Discriminación – PATX
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación – PATX.pdfd) Declaratoria Política de Igualdad Laboral y No Discriminación – PATX
Declaratoria Política de Igualdad Laboral y No Discriminación – PATX.pdfLa NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que establece las directrices para que los centros de trabajo en México identifiquen, analicen y prevengan los factores de riesgo psicosocial (como estrés, violencia laboral) y promuevan un entorno organizacional favorable, protegiendo así la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Requiere que los patrones implementen políticas y evalúen estos factores, buscando reducir problemas como el burnout, ansiedad y depresión causados por deficiencias en el diseño y gestión del trabajo
Objetivos Principales
- Identificar y analizar factores como cargas de trabajo excesivas, falta de control, liderazgo negativo y ambientes violentos.
- Prevenir trastornos de ansiedad, estrés grave y otros padecimientos derivados del trabajo.
- Promover un ambiente de trabajo digno, con buen liderazgo, participación y un entorno organizacional positivo.
En el Parque Agro Tecnológico Xonotli S.A. de C.V., en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, se tienen como guías las siguientes normas y lineamientos:
a) NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención.
NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención.pdfb) Política de Prevención de Riesgos Psicosociales - PATX
Politica de Prevencion de Riesgos Psicosociales.pdfUn Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) es un órgano colegiado dentro de las instituciones públicas cuyo objetivo es promover la conducta ética de los servidores públicos, prevenir conflictos de interés y atender denuncias por faltas al Código de Ética, contribuyendo al fortalecimiento de la integridad y la transparencia en el servicio público.
Objetivos principales
- Asesoría y Orientación: Órgano de consulta en dilemas éticos y conflictos de interés.
- Recepción y Tramitación de Denuncias: Conoce y resuelve vulneraciones al Código de Ética y Conducta.
- Promoción de Valores: Diseña estrategias para fortalecer la cultura institucional de integridad.
- Prevención de Corrupción: Atiende situaciones que puedan derivar en actos de corrupción.
Integrantes
Presidente
Ing. Paulo Bañuelos Rosales – Director / Secretario del Comité / Enlace
C.P. Miguel Ángel Patiño Ramírez – Coordinador Administrativo / Vocal
Licda. Gabriela Lisset Calderón Rosas – Coordinadora Educativa / Vocal
C.P. Nadia Estefanía Medina García – Auxiliar Administrativa
Medios de contacto
Para presentar una queja, denuncia o sugerencia relacionada con el Código de Ética o el Código de Conducta, puedes comunicarte al correo: mapatinora@guanajuato.gob.mx o al teléfono 461 173 4538.En el Parque Agro Tecnológico Xonotli S.A. de C.V., el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés orienta su actuación con base en los siguientes documentos institucionales:
a) Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Guanajuato.
Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Guanajuato.pdfb) Código de Conducta del Parque Agro Tecnológico Xonotli S.A. de C.V.
Codigo de Conducta PATX.pdfc) Declaratoria del Código de Conducta PATX.
Declaratoria Codigo de Conducta_PATX.pdf